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“80年代大家纷纷起来办公司时候，都在思考高技术领域如何从计划经济向市场经济突破，但第一个活跃起来的一定是流通领域。在中关村，元器件、整机交易活跃。”柳传志表示。但那时人们对流通领域的思想观念还没改变过来。贸易往来、市场流通的繁荣往往是经济开始活跃的象征，但人们当时还是形容中关村是“倒爷一条街”。

专业化重组提速国资委年初提出，将持续推动电力、有色金属、钢铁、海工装备、环保、免税品等领域专业化整合。推进区域资源整合，减少同质化竞争。目前，海工装备领域的整合已启动。4月，中国诚通、中国海油牵头与中船工业、中船重工等五家央企成立了国海海工资产管理有限公司。未来将对全国央企千亿海工装备进行整合、租赁、处置。

工商银行人力资源部副总经理、党委组织部副部长张江山表示，现代金融企业的竞争归根到底是人才的竞争。近年来，工商银行为适应国际化发展需要和金融转型的要求，积极实施“人才强行”战略，不断创新选人、用人的新机制，努力打造国际化人才岗和国际化的集团总部。在用才方面，工商银行已初步构建了一套富有工行特色和利于发挥人才价值的内部管理机制：在组织架构上充分发挥柔性团队的优势；在岗位管理上，针对岗位差异性，签定岗位协议和绩效合约；在绩效考核上，对重点岗位或核心引领团队，引导人才将个人工作目标与组织绩效相结合；在薪酬管理上，引入以能力付薪为原则的谈判制度，同时建立市场化的目标任务导向型的绩效工资挂钩与分配规则和薪酬延期支付制度。

十九大报告明确指出，应坚持推动形成全面开放新格局，“以‘一带一路’建设为重点，坚持引进来和走出去并重”，“形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局”，以“打造国际合作新平台，增添共同发展新动力”。依托“一带一路”倡议，资本市场将迎来更加国际化的良好机遇。

在任职期间，两家上市公司均获得全国各类奖项和荣耀。但这位第一名想得更多的是如何为企业的员工争取现代企业制度的红利。他曾强力推动并取得董事会批准从公司提取超额净利润用于员工的中长期激励。因为，人才的流失，会戳痛他的心灵。葛培健早就有了自己的判断：国有资产的最大流失是人才的流失，人才流失的最大问题是没有用当其时。

良好的秩序是一切美好事物的基础。繁忙的城市交通出行当中，违章加塞之类的不文明驾驶行为大量存在，当看到上海高架桥上这幅默契流畅而又井然有序的画面时，恐怕不少人都会感到赏心悦目。放在过去，看到类似新闻，我们可能会首先猜想这发生在国外，比如司机给消防车集体让道，就曾引发国人感叹；事实证明，随着城市治理能力和人们规则意识不断提升，我们一样能做到。